Byggbranschen är inte mansdominerande område

Byggbranschen har länge uppfattats som ett mansdominerat område. Under senare år har det dock skett en betydande ökning av antalet kvinnor som arbetar i branschen. Kvinnor bryter barriärer och bevisar sitt värde i byggbranschen.

År 2020 utgjorde kvinnor 46,8 % av den totala arbetsstyrkan i USA, men inom byggbranschen är statistiken drastiskt annorlunda. Av alla byggnadsarbetare rapporterade Bureau of Labor Statistics att 10 % av dem är kvinnor. Så för var 10:e person i en byggrelaterad roll är en av dem en kvinna.

Medan kvinnor i Indien tar upp över 25 % av byggbranschens arbetsstyrka. Enligt rapporter publicerade 2020 finns det cirka 1,46 miljoner byggnadsarbetare i Indien, och cirka 36 lakhs av dem är kvinnor.

Även om dessa siffror kan tyckas låga, är det en betydande ökning från tidigare år.

Innan man vet orsakerna till ökningen av kvinnor i byggbranschen. låt oss se vilka utmaningar de står inför i branschen.

Stora utmaningar för kvinnor i byggbranschen  

Trots alla sätt som kvinnor bidrar till branschen och bryter mot barriärer, står de fortfarande inför utmaningar i fråga om könsfördomar och karriärbarriärer.

1. Samhällsstereotyper och diskriminering

Även om byggbranschen är tydlig med behovet av fler kvinnor att ansluta sig, har branschen förblivit mansdominerad. Det är vanligt att bara hitta en kvinna på en byggarbetsplats med många män. Detta får henne att känna sig i underläge och kan få kvinnan att innesluta sin potential på grund av rädslan för att överglänsa männen.

2. Hög muskelstyrka förväntan

Vissa delar av konstruktionen kräver mycket muskelstyrka. De kräver att sökande till dessa jobb har en viss fysisk styrka, för att kunna lyfta laster av viss vikt. Dessa typer av krav utesluter kvinnor från att kvalificera sig för vissa befattningar i branschen. Lyckligtvis kräver många jobb inom konstruktion inte denna typ av råstyrka.

3. Bristen på andra kvinnor

För många innebär bristen på kvinnor i branschen ibland mindre tillgång till stöd. I undersökningen sa 45 % av kvinnorna att de inte har tillgång till en mentor vare sig en man eller en kvinna - och 2 av 3 känner inte att de har möjlighet att nätverka med andra kvinnor.

Trots dessa utmaningar började kvinnor älska byggbranschen.

‍

Den främsta orsaken till antalet kvinnor inom byggbranschen har stadigt ökat

Attitydförändringar: Det har skett en förändring i attityderna till kvinnor som arbetar i traditionellt mansdominerade branscher, inklusive byggbranschen. I takt med att könsstereotyper utmanas och fler kvinnor kommer in på arbetskraften, blir byggbranschen mer öppen och accepterande av kvinnliga arbetare.

Karriärmöjligheter: Byggbranschen erbjuder ett brett utbud av karriärmöjligheter, från projektledning och teknik till yrken som snickeri och VVS. Kvinnor som är intresserade av praktiskt arbete eller har en passion för byggande och design kan hitta tillfredsställande karriärer inom byggbranschen.

Kompetensbrist: Det råder för närvarande en brist på yrkesarbetare inom byggbranschen, och detta ger en möjlighet för kvinnor att komma in på området och fylla denna lucka.

Lika lön: Byggbranschen är en av få branscher där kvinnor kan tjäna lika lön som sina manliga motsvarigheter. Detta kan vara en motiverande faktor för kvinnor som vill tjäna en bra inkomst och ha en stabil karriär.

Flexibla arbetsarrangemang: Byggbranschen erbjuder flexibla arbetsarrangemang, såsom deltidsarbete och arbetsdelning, som kan vara tilltalande för kvinnor som har omsorgsansvar eller vill ha en bättre balans mellan arbete och privatliv.

‍

Framtiden för kvinnor i byggbranschen

Sammantaget älskar kvinnor att arbeta inom byggbranschen, 80 % av kvinnorna säger att de älskar sitt jobb.

Inte nog med det, utan 76 % håller med om att kvinnors roll inom byggbranschen förändras till det bättre – det är en ökning från 70 % förra året.

Idag är det många kvinnor som sätter sin prägel i byggbranschen. På Desapex har vi mer än 40 % kvinnor, som arbetar som projektledare, arkitekter och BIM- ingenjörer. Eftersom vi är ett digitalt ingenjörsföretag ger vi kvinnor lika möjligheter att bevisa sina färdigheter och talang.

Digital Engineering bildar ett ekosystem för kvinnor att känna sig värdefulla. Utöver dessa initiativ kan digital ingenjörskonst också bidra till att bryta barriärer och inspirera framtida generationer av kvinnor inom detta område. Genom att dela med sig av sina erfarenheter, ge mentorskap och stöd, och förespråka mer mångfald och inkludering på arbetsplatsen, kan kvinnor bidra till att skapa en mer rättvis och inkluderande digital ingenjörsgemenskap.

‍

Slutsats

Kvinnor bryter barriärer och gör betydande bidrag till byggbranschen. Det finns fortfarande arbete att göra för att möta de utmaningar som kvinnor står inför, men det finns många program och initiativ som syftar till att stödja och stärka kvinnor i branschen. När fler och fler kvinnor kommer in i byggbranschen kommer branschen att bli mer mångsidig och inkluderande, vilket leder till bättre resultat för alla inblandade.