Introduktion
Byggbranschen står inför en digital renovering. Inför utmaningar kring projekteffektivitet, pågående säkerhetsproblem och sänkta arbetsproduktivitetsnivåer har branschens tröga introduktion av ny teknik nått en vändpunkt.
Digital transformation kräver förändrade processer och användning av nya resurser som utnyttjar kraften i data för att förbättra kommunikation, effektivitet, produktivitet och säkerhet.
Detta kan positionera byggföretag för lönsam tillväxt i en mycket konkurrensutsatt bransch, samtidigt som arbetskraftens utmaningar tas upp.
Byggbranschen har en arbetsstyrka som snedvrider äldre, och när fler babyboomers går mot pension, står branschen inför en arbetskraftsbrist som är redo att bli värre. Enligt US Bureau of Labor Statistics fanns det cirka 300 000 lediga jobb inom byggbranschen i juni 2019, och branschen förväntas behöva 747 000 fler arbetare till 2026. Medan efterfrågan på skickliga hantverkare kontinuerligt har ökat, kommer färre unga människor in i branschen .
Potentiella rekryter ser helt enkelt inte byggandet som ett attraktivt och livskraftigt karriäralternativ, särskilt när andra sektorer anses vara mer tekniskt kunniga och erbjuder förmåner som tilltalar millenniala arbetare. För att navigera i dessa förhållanden och vässa sin konkurrensfördel måste byggföretag anta en splittrad strategi: investera i ny teknik för att effektivisera verksamheten och sänka kostnaderna från planen till slutprodukten, och investera i arbetskraften genom omskolningsinitiativ och genom att stärka talangen rörledning.